11月12日，沙钢在10月份中层干部考评会上，对2022年度总结评比工作作动员部署，号召广大职工干部从思想上、行动上充分认识总结评比活动的重要性和必要性，通过总结评比，把好的经验和做法总结出来，把存在的主要问题特别是原因查找出来，把实绩过得硬的先进集体和个人评选出来，为全面促进和推动当前各项工作和实施新一年规划目标提供新动力、奠定更加坚实的基础。

沈彬、陈少慧、施一新、马毅、黄永林、杨龙胜、周善良、王科、尉国、黄伯民、黄久贵等领导出席会议。董事局常务执行董事、副总裁、集团党委常务副书记陈晓东作动员报告。

会议指出，总结评比是沙钢优良传统和有特色的企业文化，开展好年度总结评比，有利于进一步理清工作思路，明确前进方向，为精准制定新一年工作计划提供依据，增强企业长期持续盈利能力的内生动力，形成企业高质量发展的新优势。同时，通过年度总结评比把先进典型评选出来，在全公司营造更加浓厚的“比赶超”氛围，推进职工干部队伍整体素质提升，为公司各项规划实施落地提供坚强队伍支撑。

会议要求，2022年度总结评比工作要与工种岗位排序、干部考评、职工考核、2023年任务目标等有机结合起来，坚持实事求是，全方位、严要求、高标准做好各项工作；要对标岗位指标、工作标准、考核标准，对照本岗的管理职能和管理要求、实际情况，高质量开展个人岗位承包总结和集体总结；要切实抓好工种排序，摸清各工种人员的技术业务水平状况，为先进评比和考核考评提供参考依据；要结合实际细化制订干部、职工考评考核细则，规范过程、完善方法，做到公开、公平、公正；要严格标准条件、严格名额比例、严格审核把关，高质量开展先进集体和先进个人评比；要高起点定位2023年度各项任务目标，高标准制定各项工作措施，确保2023年各项工作再上新的台阶。

会议强调，各级领导、各部门要把总结评比与当前各项工作有机结合起来，坚持边总结边改进，以总结评比促进、推动各项工作的开展，让总结评比工作成为应对当前严峻形势、提升生产经营管理水平的强大动力；要以总结评比为契机，狠抓安全环保管控、降本节支挖潜、生产组织优化、品种质量提升等工作重点，通过尽最大努力，力争最好结果。同时，要深入做好宣传发动，让广大职工干部充分认识开展总结评比活动的重要意义，增强主动参与总结评比的自我意识，进一步坚定发展信念，苦练内功、夯实基础、蓄势前行，奋力谱写新时代沙钢高质量发展的新篇章！