12月2日，公司在职校召开2017年新入职大学生座谈会，来自生产、行政各部门的25名大学生欢聚一堂，结合自身岗位和实际需求敞开心扉、畅所欲言，并积极为公司发展建言献策。有限公司副总经理雷学民及相关职能处室负责人参加了座谈会，广泛听取新入职大学生们对职业规划、生活服务、文化活动等方面的建议。

今年7月份，150名新入职的应届大学生在沙钢开始了他们的职业生涯。为了解近来大学生入职后的现状与发展情况，掌握他们关心的热点、难点问题，征求大学生对公司发展的意见、建议，营造公司重视人才、培养人才的良好氛围，公司邀请了不同部门、不同岗位的25名优秀大学生代表进行座谈。他们依次发言，分别结合自己的成长过程和工作感悟，畅谈自己的看法和感受、经验和体会。

“我叫钟宝，来自动力总厂，是一名燃机工。非常高兴能够成为沙钢这个温暖大家庭中的一员，在这里我感受到了领导、师傅和同事对我的关怀和帮助，体会到了什么是责任……”“我叫向永根，四川人，我希望饭菜上能够多照顾我们四川人的口味，再辣一些……”新入职大学生们踊跃发言，激情洋溢，将座谈会的气氛推向了高潮。

座谈中，相关职能处室负责人仔细聆听发言，对他们提出的问题和建议认真记录，并现场一一解答他们的困惑和疑问。

雷学民对大学生们入职以来的表现及发言表示肯定和感谢。她说，今天召开这次新入职大学生座谈会意义非凡，不仅可以为大家解答疑惑，而且为公司了解大学生工作和生活情况提供了一个渠道。在座的大学生们在短短五个多月的时间里，从一名稚嫩的学生成长为一名合格的员工，并且能独当一面，不忘严格要求自我、积极向上、努力学习，让人感到十分欣慰。公司将认真研究大家提出的问题，做好跟踪反馈，并尽可能地协调改进落实。

雷学民指出，沙钢在制定人才发展的三年计划中，注重员工的素质提升，特别是注重选拔和培养科班毕业的员工，尽快地充实到公司后备人才库中去，同时加快“三通道”建设，为新入职大学生们提供一个提升发展的平台。

对于新入职大学生未来发展，雷学民谈了三点感想。她表示，新入职大学生一是要坚持学习。利用公司的网络学习平台等各类资源加强提升自我，追求不断进步，提高技能素养；二是要坚持实干。青春是用来吃苦和学习的，要抓住青春、摆正心态，让自己充实地忙起来，要把工作中每一件平凡的事做精做细，不断积累个人品牌，实现又快又好的成长；三是要融入企业。积极参与公司组织的各项活动，加强与部门同事之间的交流，遇到困难及时与部门领导、同事沟通。希望新入职的大学生们积极投身到打造“百年沙钢”的伟大梦想征程中去，放飞青春和梦想，奋力谱写个人职业篇章！