一、研发机构及设备 沙钢在发展的过程中，牢固树立“科技领航，科技是取之不尽的资源”的全新理念。 1998年成立了企业技术中心并于2007年被认定为国家级技术中心。技术中心下设的理化检测中心于2004年被认定为国家级实验室，设力学检测、金相检测、化学检测、煤焦检测、环保检测五个专业检测室。 2008年9月，企业技术中心下设的沙钢钢铁研究院正式运行，所有研发设备开始投入使用，这些设备包括场发射透射电镜、场发射扫描电镜、双束扫描电镜、电子探针、X射线衍射仪、疲劳试验机、热模拟机等，全都是当前世界最先进的型号，为先进钢铁材料和工艺技术的研究开发创造了良好条件。

    二、人才建设 人才战略是形成企业核心竞争力的关键。 目前，技术中心各类研发人员有213人，其中具有高中级技术职称47人，本科及以上学历人员185人，外聘专家13人。包括日本冶金专家江见俊彦在内的20位博士、30位硕士已加盟企业技术中心，硕士以上研究人员占企业技术中心总人数20%以上。 同时企业与江苏大学、南京工业大学共同开办工程硕士班，先后有62名技术骨干进行深造，另外还有两名在职博士，一名送到国外接受为期半年的培训。中心主要面向沙钢集团服务，在产品研发、管理革新、技术改造、节能减排等方面，形成了独具特色的核心专有技术，为企业自身以及行业的快速发展发挥了积极作用。 通过内部培训、合作培养、送外深造等多种形式，培养具有自主创新能力的高层次科技创新人才，为企业实现新的发展战略目标提供强有力的人才保障。

    三、产学研合作 沙钢努力建设“产学研”合作基地，与钢铁研究总院、东南大学、北京科技大学、东北大学、重庆大学等科研院所、大专院校建立起良好的合作关系，充分利用其技术、人才优势，提高了自主技术创新的能力。

    四、管理机制 有效的创新管理体系是提升和发展创新能力的重要保证。沙钢结合企业的实际，围绕提高工作效率，快出研究成果的总体要求，企业技术中心采取扁平化矩阵式管理模式，以保证各类研发活动和质量改进活动快速、高效地开展。技术中心与相关部门之间保持紧密联系，以保证产品研发和质量改进需求准确传递，并使成果尽快得到工业化应用。